Provision statt Lohn: Ist das zulässig?

«Ich habe mich bei einer Firma für eine neue Stelle beworben. Beim Vorstellungsgespräch wurde mir mitgeteilt, dass die Firma keine Fixlöhne, sondern lediglich Provisionen für abgeschlossene Geschäfte zahlt. Ist das erlaubt?»

Ja. In einem Arbeitsvertrag kann verabredet werden, dass das Gehalt allein auf der Basis einer Provision berechnet wird. Die Provision darf aber nicht unangemessen tief sein. Denn Arbeitgeber dürfen das ­unternehmerische Risiko nicht einfach an die Angestellten delegieren.

Tipp: Vergleichen Sie Ihr Provisionseinkommen mit dem üblichen Gehalt in ­Ihrer Branche. So können Sie überprüfen, ob Ihr Ein­kommen angemessen ist.

25.01.2022

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